DISTINCTA

DISTINCTA est un logiciel d’aide pour la fonction “Ressources Humaines” de l’entreprise.

Ses fonctionnalités donnent une vision précise de la situation des RH, facilitent le pilotage des Hommes et des compétences et aident l’employeur à répondre aux obligations légales :

  • fiches de postes
  • fiche d’identité
  • entretiens annuels
  • suivi de carrières
  • gestion des compétences
  • plan de formation
  • budget formation
  • échéance des tâches RH, des alertes, des obligations légales
  • extraction de données statistiques

De plus, grâce à DISTINCTA, les services RH optimisent leurs tâches et accèdent plus rapidement aux informations.

Intérêt de l’offre

  • Financiers (ROI) :
    • gérer le budget “formation” et le plan de formation
    • réduire le temps consacré à la gestion administrative RH
    • réduire le temps d’accès aux informations
  • Pilotage de la fonction RH :
    • calculer facilement des indicateurs de performance
    • suivre le plan de formation
    • exploiter les éléments statistiques
  • Gestion des compétences :
    • définir le niveau de polyvalence général
    • identifier les zones de risques de compétences
    • distinguer les potentiels
    • mettre en évidence les métiers en tension
    • anticiper les mobilités
    • structurer les éléments majeurs des RH
    • calculer les indicateurs de performance RH
    • aider à la mise en œuvre d’une politique RH structurée
  • Echéancier des tâches, des alertes, des obligations légales

Fonctionnalités

  • les fiches de postes
  • la fiche d’identité
    • informations administratives et contractuelles, historique
    • diplômes, agréments, habilitations
    • prêt d’équipements, visites médicales
  • les entretiens annuels :
    • objectifs , bilan des compétences , appréciations
    • bilan évolutions professionnelles, suivi formation
  • Gestion des compétences :
    • niveau de polyvalence, zones de risques de compétences
    • distinguer les potentiels
    • anticiper les mobilités
    • structurer les éléments majeurs des RH
    • aider à la mise en œuvre d’une politique RH structurée
  • bilans de compétences par niveau d’expertise
  • évaluation du salarié par compétence et par niveau
  • recherche des formations par thèmes
  • calcul des coûts des formations et optimisation des fonds de formation
  • suivi des parcours, des demandes, des réalisations de façon individuelle et collective
  • suivi automatisé des formations obligatoires et des dates d’échéances
  • documents de synthèse, extractions de données statistiques